Comments on: Quanto vale um bom profissional?

By: Tatiane Viana

Tatiane Viana — Sun, 10 Sep 2006 22:32:42 +0000

Mauro,

Muito resumidamente, faltam 2 coisas:

- Quem que ainda não encontrou este profissional, precisa encontrar de alguma forma. Como você comentou, em banco de currículos tradicionais a chance é pequena. Até porque, normalmente esse bom profissional não estará cadastrado lá, pois ele não precisa. Mauro, Talvez ai esteja uma boa oportunidade de negócio, não? hehehe

- Quem já tem esse profissional, tem que valorizar, dar autonomia e condições para que seu talento seja aproveitado(O bom profissional não fica em uma empresa por muito tempo sem motivações )
Vide a famosa Pirâmide de Maslow: http://pt.wikipedia.org/wiki/Abraham_Maslow

É por essas e outras que os melhores profissionais em internet são freelancers ou estão com uma vontade enorme de ser.

[ ]‘s

By: Humberto Oliveira

Humberto Oliveira — Thu, 07 Sep 2006 17:36:06 +0000

Respondendo a pergunta do título do post: muito! São os bons profissionais que efetivamente trazem lucros para as empresas, são eles que fazem as coisas funcionarem.

A grande dificuldade delas está em encontrar estes profissionais. Eles nuncam ficam sem trabalho e são constantemente assediados para trocar de emprego. Quando uma empresa consegue contratá-lo é como se ela tivessse encontrado a sua mina de ouro.

O grande diferencial do Carreirasolo é justamente esse, reunir em um mesmo lugar uma quantidade enorme destes talentos.

By: Pierre Dechery

Pierre Dechery — Thu, 07 Sep 2006 11:53:47 +0000

Oi Mauro,

Acho que o elo que começa a se formar entre o CarreiraSolo e certas empresas foi (e está sendo) fruto de um processo natural, pois seu site de fato reúne uma boa e variada gama de profissionais, que encontram aqui um espaço aberto para ler e opinar sobre temas gerais – não essencialmente técnicos – para quem trabalha nesse universo de Web e Criatividade em geral. Mais do que um banco de currículos, o CarreiraSolo agrega pessoas pensantes, que se manifestam nos comentários e exibem suas posições (para citar um exemplo de interação no site). Se fosse eu uma empresa a querer contratar alguém, certamente gostaria de saber o que tal pessoa pensa, e como manifesta este pensamento. Isso é possível através deste espaço, capaz de armazenar um ‘currículo vivo’ de profissionais. O potencial disso para otimizar processos seletivos e parcerias acho que ainda não foi devidamente explorado na Web em geral, e se quer saber minha opinião, acho que é um campo promissor sim. Talvez seja uma alternativa para o modelo de sites de emprego mais tradicionais e burocráticos (e sem graça).

Valeu!

Pierre

By: Geórgia Rodrigues

Geórgia Rodrigues — Thu, 07 Sep 2006 00:16:19 +0000

Falta apostar no novo.. mas em um novo que valha a pena.. Falta às empresas investir em um bom portfolio, seja de um profissional em formação ou de um veterano.. Nem sempre “mexer” no Photoshop, no quer dizer que o “cara” seja criativo e dará rentabilidade para a empresa. O máximo que consegue é economizar uns “trocados” com o “photoshopista”.
Outra coisa que tenho visto é a contratação por “QI” (Quem Indica), porque o “cara” conhece “outro cara” que é “não sei o que” de “não sei quem”.. é a danada da “concorrência”. Mercado se expremendo. Um equívoco e uma falta de respeito muito grande com os profissionais que realmente procuram trabalhar direito e não conhece o “Indicador”.
Acho que até fugi um pouco da questão, mas a relação está aqui: o público está pronto, mas tem medo de não sobreviver com o “salário” que as empresas oferecem. As empresas estão prontas, mas apostam no mais barato, assim “não correm risco de ter prejuízo”.
E assim caminha nosso mercado. Cada vez mais prostituído tanto pelas empresas como por muitos de nossos companheiros de trabalho..
Por isso também, muita gente prefere a “carreira solo”..

By: Everson J. Pereira

Everson J. Pereira — Wed, 06 Sep 2006 17:16:46 +0000

Pô, ótimo questionamento Mauro.
Já tinha flertado com esse problema, mas nunca tinha parado pra pensar a respeito. É uma real, isso acontece em quase todos (pra não dizer todos) os mercados, ao meu ver.

Re-lendo seu artigo, eu me pergunto, será que o público está realmente pronto? Num mercado cada vez mais acirrado e desenfreado?

Penso que a maioria das empresas, não querem mais jovens recém-conhecedores das ferramentas. Buscam profissionais que tenham responsabilidade e saibam o que estão fazendo e porque fazem desta forma. O problema, é que isso não se encontra nos currículos em caixa alta no título, ao lado do nome, certo?

Os profissionais que já foram garimpados no mercado estão muito bem obrigado, em suas empresas, recebendo por um trabalho digno de sua competência.

Estou certo em meus pensamentos?