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Segue um trecho do meu TCC de Pós Graduação sobre empreendedorismo na Internet. Espero que gostem, pois acredito veemente que o termo e predicados de empreendedorismo deveriam ser ensinados nas escolas de ensino fundalmental, e talvez seja a falta dessa prática, um dos motivos da altas taxas de desemprego no país.

O resultado do despreparo de milhões de jovens que com um currículo debaixo do braço procuram emprego, a fim de alcançar estabilidade e segurança, sendo que a mesma poderia ser alcançada mais facilmente com criatividade, coragem, planejamento e dedicação.

Atualmente milhares de jovens e empresários de outros setores não ligados diretamente à Tecnologia da Informação abrem empreendimentos na Internet, a veem como uma ótima oportunidade de renda.

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Tags: e-commerce, empreendedorismo, internet

Se alguém ainda acredita que é preciso ir para o trabalho trabalhar ou que é preciso fazer reuniões para discutir problemas e estabelecer metas ou, ainda, que é realmente necessário ter um escritório para ter um negócio, Jason Fried e David Hansson demonstram que não.

Autores do livro Rework (no Brasil: “Reinvente sua empresa”, Editora Sextante, 2012) e fundadores da empresa 37Signals, cultuada fabricante de softwares, a dupla ganhou milhões de adeptos no mundo dos negócios ao destruir mitos e criar novos conceitos sobre marketing e produtividade. E, principalmente, ao explicar por que ninguém trabalha no trabalho.

“Rework” foi apontado como um dos melhores livros de negócios de 2010, avalizado em seu prefácio por nomes como Chris Anderson, Tom Peters, Seth Godin e Tony Hsieh. Como ainda não saiu a versão em português, resolvi traduzir alguns dos pontos mais polêmicos do livro. Seguem alguns dos mitos atacados sem meias palavras pelos autores:

Ignore o mundo real

A primeira dica dos autores é: “Ignore o mundo real”. Aquele mundo implícito na frase “Isso nunca vai funcionar no mundo real”. Ignore essa realidade pessimista e desesperadora na qual não existe a idéia de que pessoas podem ser colegas de trabalho mesmo morando em diferentes países, nem que é preciso gastar milhões em propaganda. Ou ainda que não é possível dar início a um negócio sem passar a vida inteira economizando para isso.

O mundo dos negócios mudou muito. Já não comporta mais a ideia de que dar início a um negócio exige grandes investimentos, locações compatíveis, contratação de pessoal. Hoje, ninguém mais precisa sequer de escritório. E muito menos trabalhar mais de 40 horas por semana.

Grandes negócios surgem de boas idéias e podem ser feitos mesmo em casa ou mantidos por pessoas que nunca se encontraram pessoalmente e vivem a milhas de distância umas das outras. Hoje em dia, apenas uma pessoa realiza o trabalho que antes era feito por dois, três, ou até mesmo por um departamento inteiro.

Não acredite no que eles dizem. Esse mundo pode ser real para os outros, mas não significa que você tenha que viver nele. O mundo real não é um lugar, é uma desculpa. Uma justificativa para não tentar.

Comece fazendo alguma coisa. Você precisa de menos do que julga

Faça alguma coisa. Ideias são baratas e abundantes, mas a ideia é apenas uma pequena parte do negócio. A questão é como executá-la.
E mais, planejamento a longo prazo é mera especulação. Então chame de especulação e não de plano. E pare de se preocupar com ele. Preocupe-se com o que realmente interessa. “Ignore os detalhes, pelo menos por enquanto.”

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Tags: empresa, freela, Livros, negócios

Olha que infográfico útil para nossa discussão aqui no www.carreirasolo.org. A turma da Wrike, empresa com foco em gerenciamento remoto de projetos, divulgou recentemente a consolidação das pesquisas sobre trabalho remoto. As conclusões são tão óbvias quanto todo mundo que trabalha em casa já sabe.

Além das vantagens em relação ao trânsito e à produtividade, o teletrabalho deixa as pessoas mais felizes. Confira abaixo e clique para ampliar:

Vale lembrar que os 1074 respondentes, muito provavelmente, são usuários da ferramenta e por isso, falamos de um universo estatístico mais suscetível ao trabalho remoto. Mesmo assim, alguns dados saltam aos olhos como bons direcionadores:

• A quantidade de horas trabalhada a partir de home-office é maior para cargos mais altos
• 66% acreditam que, em cinco anos, os escritórios serão totalmente virtuais, o que faz de você, nosso leitor, um cara de vanguarda (mais isso você já sabia);
• 24% aceitariam até mesmo ter o salário reduzido em troca da comodidade

E vocês, o que acham?

Via: Nerdfutebolclube.com

Início do ano no Brasil, não adianta pensar muito: terça-feira é dia de paredão. Narizes torcidos de um lado, teorias da conspiração do outro, sempre damos uma espiadinha no eliminado da vez do BBB.

Me peguei tecendo alguns comentários mentais outro dia desses quando reparei, mais um vez que, assim que Pedro Bial encerra seu pseudo arremate poético sobre a eliminação, a “casa” se divide em dois tipo de “abraçadores”. Uns felicitam aquele que ficou. Outros, choram junto ao “amigo” que vai partir.

Não seria essa uma excelente metáfora para o mundo dos empreendedores de suas próprias carreiras, os Freelacers? Senão, vejamos.

...e eu nem entrei no mérito do BigPhone

Quem abraça o vencedor, é mais honesto, pois está em busca de felicidade, compartilhando um bom momento em uma situação que, no todo, é bem difícil. Confinamento, longe da família, sempre trancado em casa participando de uma disputa por dinheiro. Ops, você pensou em home-office? Que nada, eu falava da disputa por R$ 1,5 milhão.

Já quem abraça o perdedor, é calculista. Joga para a tela escondida, quer quebrar a quarta parede em um jogo em que foi criado para fingir que ela não existe. A solidariedade é apenas uma moeda de reputação que se tenta ganhar. Não com os da casa, mas com o público que, teoria própria de BBB não se tenta entender.

Não é assim em nossa vidad e projetos e contratos? Quem abraçamos quando a eliminação chega? Aquele que permance com a gente e conosco seguirá, ou o cliente/meme/teoria/técnica que se despede do cenário midiático?

Pensem e comentem!

Tempos atrás li uma postagem do Mauro Amaral no Google+ perguntando aos leitores sobre aceitar ou não um job “adulto”. Na ocasião, o artigo gerou um buzz muito interessante e me fez pensar bastante no assunto. E se fosse comigo? Pois é. Aconteceu.

Topei desenvolver um site de teor adulto e o resultado foi um dos meus melhores trabalhos desenvolvidos até hoje. Projeto desenvolvido em wordpress, visual bacana, código limpo, funcionalidades que eu sempre me desafiei a fazer, mas ninguém nunca quis pagar. Gostei muito do resultado. Mas com a felicidade de ver um projeto bem feito, veio também uma frustração: será que vou poder mostrar ao público?

Antigamente, o mundo era mais farto.

Ainda penso na possibilidade de poder publicá-lo em meu portfólio ou em meu álbum de trabalhos no Facebook, aplicando os devidos filtros de desfoque, é claro. Mas será que um cliente interpretaria bem o nível técnico do trabalho? Ou levaria por outro caminho? Talvez mostrar como referência a clientes selecionados em reunião presencial? Uhmm… sei não.

E no fim das contas…

No fim das contas, equilibrando a balança, valeu a pena trabalhar no projeto. Aprendi muito sobre wordpress, aliás, contribuiu muito nos meus estudos sobre essa ferramenta, o cliente já me chamou para outros projetos – que poderão ser publicados no meu portfólio – e claro, fui bem remunerado pela empreitada =D.

E vocês, o que acham? Publicar o projeto com os devidos cuidados ou só a experiência adquirida e a fidelização do cliente já valem a pena?

Por: Diego Fernandes

Tags: job adulto, portfolio

Todo mundo, esteja empreendendo ou não, já teve vontade de largar tudo. Acontece, pois as cobranças são imensas. Quando sentir essa vontade, lembre-se desse vídeo abaixo. Não porque ele vai dar forças para você continuar a fazer o que não quer. Mas porque ele ajuda a direcionar você para as suas paixões.

É claro que muito do falado ali funciona para um determinado tipo de pessoa, com uma determinada estrutura (normalmente bem simples) e com determinadas ambições pessoais.

Mas, mesmo assim, o vídeo que tenta tirar uma onda de manifesto, vale a pensa ser visto:

Sobre a turma da Holstee

Em meio à crise americana em 2009, os amigos Fabian e Dave sentaram nas escada da Union Square e escreveram o que tinham em suas mentes e, sobretudo, como queriam que fossem as suas vidas. O conceito central era o de criar um estilo de vida (e uma empresa) que respirasse as suas paixões. Essas palavras deram origem ao Holstee Manifesto.

Hoje a empresa produz produtos simples que, além de serem constituídos de material 100% reciclado, estimulam a diminuição de consumo e uma simplificação das necessidades individuais. Confira aqui a lojinha.

Não venho aqui crucificar a CLT ou coisa do tipo. Acredito que existe espaço para os funcionários de carteira assinada em qualquer segmento de nossa economia, e o governo está devagar, cumprindo sua parte. Do outro lado, existe uma modalidade de contratação que ainda é malvista em nosso país, mas que está crescendo exponencialmente nos quatro cantos do globo. Falo dos profissionais freelancers que prestam serviços não somente para uma empresa, mas para várias e, muitas vezes, ao mesmo tempo.

Antes de continuar, cabe um esclarecimento. Freelancer é diferente de consultor. O freelancer é um profissional que executa uma tarefa predeterminada por um contratante, enquanto um consultor é pago para prestar conselhos sobre as tarefas necessárias para determinado projeto ou atividade. Posto isso, vamos ao que interessa: o novo modelo (que nem é tão novo assim).

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Tags: clt, freelancer, liberdade, mão de obra em TI, modalidade de contratação, planejamento, responsabilidade

O post sobre a implantação do projeto “Anywhere Working” me levou a procurar informações primárias sobre a questão. Na hora lembrei da amiga Barbara Axt, moradora da cidade há alguns anos e jornalista de primeira. Acompanhem o relato da Baxt sobre as tendências londrinas de trabalho remoto:

Por aqui trabalhar de casa é uma coisa perfeitamente normal. Claro que em algumas áreas isso é mais frequente do que outras (tenho um amigo programador que só tinha que ir no escritório uma vez por semana para uma reunião – ou menos). No meu último emprego, meu editor trabalhava de casa às tercas e quintas – ele morava em outra cidade, e o transporte para Londres é um pouco demorado e muito caro, por isso o arranjo.

Também é comum que as pessoas morem em “commuting cities,” cidades que ficam a mais ou menos uma hora de trem do centro de Londres – as pessoas vão para esses lugares para comprar casas maiores, mais confortáveis para famílias.

Na minha empresa também tinha um “contingency plan”, que é justamente esse plano de contingência que você mencionou. Eles criaram um esquema para que as pessoas tivessem acesso à rede da empresa de casa (claro que era preciso fazer registro, era um pouquinho complicado) e uma série de outras providências para que a empresa não perdesse muito dinheiro caso as pessoas não pudessem ir para o escritório.

Por exemplo, durantes alguns dias houve protestos na City (o centro financeiro) e a empresa falou que quem pudesse, era preferível trabalhar de casa. Uma outra vez faltou luz no prédio, e ainda existem casos em que neva e os transportes param de funcionar, ou de greve de trens (o que torna impossível para esse povo das commuting cities chegar no escritório). Ou seja, permitir que os funcionários trabalhem de casa é uma econimia gigantesca para empresa, que mantem as coisas funcionando normalmente mesmo quando acontece alguma coisa.

Além disso, as pessoas não têm empregados e babás, então quando uma criança está doente, ou quando a pessoa tem que esperar o encanador, é preciso ficar em casa. Mais uma vez, é melhor que esse funcionário possa trabalhar de casa do que perder o dia.

Enfim, é mais ou menos isso. Eu acho isso ótimo, e ano que vem com as Olimpíadas o transporte por Londres vai ficar ainda mais complicado que já é, então essa iniciativa de estimular o trabalho remoto é bem inteligente.

Interessante, não? Quem tiver seus relatos, pode comentar aí embaixo também.

photo credit: AndyRobertsPhotos

Antes de você começar a ler este post e dizer: “Há, como sou leitor do Carreirasolo.org e trabalho em home-office estou livre desses males”, três avisos.

O primeiro é que trabalhando em casa e com o crescente aumento de horas alocadas, você está sim submetido a muitas das torturas psicológicas que o Infográfico a seguir relata.

O segundo é que muitos de nossos leitores fazem dupla jornada, o que só aumenta sua carga. E três: também temos, entre nossa comunidade, donos de agências e clientes. Portanto, meu filho, estamos todos no mesmo barco.

Pontos principais: Como causas temos desde prazos apertados até o bullyng em ambiente de trabalho! Você percebe um alto nível de stress em função de sono excessivo, irritabilidade, dificuldade de raciocínio etc. E, tem cura, que vai desde conversar com a fonte de stress (chefe, colegas…) até mudar de carreira.

(clique na imagem para ampliar)

O infográfico a seguir foi produzido pelo time da VisualLoop Labs e trazido até vocês graças ao PSFK, fonte de excelentes ideias.

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Tags: infográfico